温州女性社保

女工人50岁退休，女干部（管理技术岗）55岁退休。特殊工种或因病完全丧失劳动能力可提前至45岁。退休时需养老保险累计满15年，医保需满20年。女性早退休导致个人账户计发月数大（195或170），每月养老金低于同龄男性。

连续缴纳生育保险满12个月，生育后由单位申请，津贴标准=单位上年度月平均工资÷30×产假天数（基础98天+奖励30天，难产等加15天）。津贴低于本人工资的，单位需补足。直接发放至社保卡关联账户，需在产后1年内申报。

产假期间，生育津贴替代工资，但社保个人部分（养老、医保、失业）仍从津贴中扣除，由单位代扣代缴；单位部分由单位正常缴纳。若津贴不足以扣除个人部分，单位需垫付。产后继续正常工作，社保关系不变。

乳腺癌、宫颈癌等纳入浙江省特殊病种门诊管理，门诊放化疗、靶向药等费用按住院比例报销（起付线后90%），年度限额提高至20万元。温州还通过"温州益康保"补充报销，进一步降低自费负担，需提前办理特病备案。

孕期产检费用按定额报销（约1200元），产前检查次数不少于5次。因妊娠并发症住院治疗按医保报销；单位不得因怀孕降低工资、辞退或变相调岗。若需保胎治疗，可享受最长60天的保胎假，期间工资按病假标准发放。

女性医保退休年限20年，比男性少5年；公积金贷款最长至55岁（女工人）或60岁（女干部），较男性短5-10年；女性可享受哺乳假（每天1小时至婴儿1岁），男性无；此外，女性不享有陪产假，但可申请产后康复等专项医保项目。