宁波女性社保

宁波女性工人退休年龄为50周岁，女干部为55周岁（包括管理岗、技术岗）。身份由单位岗位性质认定，不单纯看档案。缴费满15年即可按月领取养老金。若从事特殊工种满规定年限，可提前至45周岁退休；完全丧失劳动能力可45周岁病退。

连续缴纳生育保险满10个月的女职工，可享受128天产假津贴（难产等增加）。津贴标准为用人单位上年度职工月平均工资，由医保中心核定后发放至单位账户，再由单位转付。产假期间若单位已发工资，津贴可用于抵偿，不足差额由单位补足。

产假期间劳动关系保留，单位须继续为女职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，个人部分由单位从工资或生育津贴中代扣代缴。社保基数仍按原基数为准（5800-32000元范围内）。生育津贴可用于覆盖单位垫付的产假工资。

乳腺癌、宫颈癌等纳入宁波医保特殊病种门诊管理，患者可在定点医院申请备案。备案后门诊治疗不设起付线，报销比例按三级医院70%-85%，二级及以下更高，年度最高支付限额与住院合并计算（目前约30万元）。极大减轻女性患者负担。

宁波女性退休时享受医保待遇，需累计缴费满20年（含视同缴费年限），且实际缴费满10年。缴费基数范围为5800-32000元/月。若不足20年，可在退休时一次性补缴至满20年，补缴基数按上年度宁波市职工平均工资的一定比例确定。男性则为25年。

孕期女职工享有产检假，每次产检时间算作劳动时间，工资照发。产检费用可通过医保普通门诊报销，部分产前检查项目也可由生育保险支付。单位不得因怀孕降低工资、解除合同或安排高强度工作。怀孕7个月以上可申请工间休息。