💼 企业裁员经济补偿攻略

企业裁员补偿怎么算？

经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资。例：工作 5 年，月薪 1 万 = 5 万补偿。违法解除 = 2N（10 万）。未提前 30 天通知需 +1（额外 1 万代通知金）。

N+1 是什么意思？

N = 工作年限（每满一年支付一个月工资）。+1 = 代通知金（未提前 30 天书面通知的额外 1 个月工资）。

被裁员工能拿多少补偿？

3 部分：1）经济补偿 N（工作年限 × 月平均工资）；2）代通知金 +1（如未提前 30 天）；3）违法解除 2N（劳动合同法第 87 条）。

经济补偿金怎么算？

公式：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资。月平均工资 = 解除前 12 个月平均工资（含基本工资+奖金+津贴）。工作 5 年月薪 1 万 = 5 万补偿。

违法解除怎么赔偿？

2N 赔偿（劳动合同法第 87 条）。例：工作 5 年月薪 1 万 = 2×5×1 万 = 10 万赔偿。需劳动仲裁 + 法院判定。

裁员不补偿怎么办？

3 步：1）协商（保留劳动合同+工资流水+解聘通知证据）；2）劳动仲裁（60 日内申请，12333 热线咨询）；3）法院起诉（仲裁不满意 15 日内）。仲裁免费。