南京在职社保

南京在职职工社保缴费基数按本人上年度月平均工资确定，新入职员工按首月工资核定。基数需在4494元至24042元之间（2024年标准）。单位每年需向社保中心申报工资收入，低于下限按下限缴，高于上限按上限缴。公积金基数同样参照此范围，单位和个人各缴5%-12%。

南京单位可通过"江苏省人社网上办事服务大厅"或线下社保窗口办理增减员。增员需在用工30日内提交劳动合同、身份证号等信息；减员需在解除劳动关系后15日内办理。公积金增减员通过"南京住房公积金网上办事大厅"同步操作。逾期未办可能产生滞纳金或影响员工待遇。

南京职工医保门诊报销：在职人员年度内起付线1200元，超过部分在社区医院报销70%，三级医院60%。住院报销：起付线三级医院1000元，报销比例85%-95%不等（根据医院等级和费用段）。年度最高支付限额36万元。使用南京市民卡在定点医院直接结算。

南京公积金提取主要情形：购买自住住房（一次性或还商贷）、租房（未婚月提1500元，已婚3000元）、离职满半年未再就业、退休、重大疾病等。线上通过"南京公积金"APP或"我的南京"APP办理，需上传购房合同、发票或租房合同等材料，到账时间一般3个工作日。

南京生育保险与医疗保险已合并，在职职工连续缴费满10个月可享受生育津贴和医疗费用。生育医疗费定额标准：顺产3200元，剖宫产4200元。津贴按单位上年度人均工资计发，顺产158天，剖宫产173天。通过单位向医保中心申报，直接划拨至单位账户。