护士社保 2026 完整指南 护士参保 缴费标准 职业年金 退休

公立医院护士养老保险

2026年，公立医院护士全面纳入机关事业单位养老保险体系，依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）执行。单位缴费比例为16%，个人为8%，合计24%的缴费用于统筹基金和个人账户积累。护士的缴费基数以本人上年度月平均工资确定，低于当地社平工资60%的按60%核定，高于300%的按300%封顶。

护士的养老保险个人账户由个人缴费全部计入，自2026年起记账利率每年由国家统一公布，确保资金保值增值。例如，一名月薪8000元的护士，每月个人缴费640元，年积累约7680元，加上单位缴费的统筹部分，退休后基础养老金水平与缴费年限和基数直接挂钩。

机关事业单位养老保险全国统筹制度为护士提供了稳定的退休保障，与原有“双轨制”相比，待遇计发公式更透明。护士在退休时，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三者相加，总体替代率可达70%-90%，具体取决于缴费年限和工资水平 机关事业单位养老保险政策。

2026年，护士的养老保险全国统筹缴费年限累计满15年方可在退休后按月领取基本养老金。若因职业中断导致年限不足，可通过补缴或延长缴费至满15年，但补缴需符合当地社保部门规定。护士应关注自身缴费记录，避免因流动导致断缴。

对于在2026年之前已参加企业职工养老保险全国统筹的护士，转入机关事业单位养老保险后，原个人账户储存额合并计算，视同缴费年限连续计算。这一衔接机制依据《机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续经办规程（暂行）》，确保护士权益不受损。

护士的养老保险缴费档次待遇调整机制与机关事业单位退休人员同步，每年根据职工工资增长和物价变动因素由国家统一上调。2026年已上调约4%，护士退休后每月可享受这部分增幅，有效抵御通货膨胀 护士养老保险待遇调整。

职业年金的缴费与积累

职业年金是机关事业单位护士的第二支柱养老金，依据《机关事业单位职业年金办法》（国办发〔2015〕18号）执行。2026年，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，合计12%全部计入护士个人职业年金账户。单位缴费一部分按个人缴费基数计入。

职业年金个人账户实行市场化投资运营，由省级社保机构统一委托专业投资机构管理。2026年职业年金年化收益率约为4.5%-5.5%，高于同期银行存款利率。护士离职或退休时，可一次性或分期领取职业年金，亦可购买商业养老保险缴费档次产品。

例如，一名月薪10000元的护士，每月职业年金个人缴费400元，单位缴费800元，月积累1200元。按年化5%复利计算，积累30年后账户总额可达约110万元，大幅提升退休生活质量 职业年金管理办法。

职业年金与基本养老保险不同，不涉及统筹互济，完全归个人所有。护士更换工作单位时，若新单位仍为机关事业单位，职业年金可转移接续；若转入企业，职业年金账户暂时封存，待退休时按规定领取。

2026年，部分公立医院试点将职业年金单位缴费比例从8%提高至10%，以增强护士养老保障，但需经主管部门审批。护士应关注本单位是否执行标准比例，如有疑问可向医院人事科或当地社保局咨询。

职业年金与企业年金区别的税收优惠政策明确：单位缴费在规定比例内（8%）可税前列支，个人缴费在4%以内暂不征收个人所得税。护士实际到手的缴费负担较轻，而长期积累效果显著 职业年金税收优惠。

护士月均工资与缴费基数

2026年，护士月均工资区间为6000元至12000元，中位数约8000元。具体工资水平受职称、工龄、科室和地区影响。三甲医院护士平均工资高于县级医院，护师或主管护师薪资可达万元以上。社平工资定基数严格按照实际工资核定，不得低于当地社保缴费下限。

缴费基数怎么算的核定依据《社会保险法》和各地社保征缴规定。护士的养老保险全国统筹什么意思和职业年金基数一致，均以本人上一年度月平均工资为准。若工资低于当地社平工资60%，按60%核定；高于300%，按300%封顶。2026年多数地区社平工资约7000元，所以下限为4200元，上限为21000元。

护士实际工资超过上限时，缴费基数怎么算按21000元计算，但超出部分不计入缴费基数。例如，月薪15000元的护士，缴费基数仍为21000元（若当地上限为21000元），单位和个人缴费均以此为准。缴费基数高低直接决定退休待遇水平。

值得注意的是，一些医院以基本工资而非总工资申报基数，造成护士实际缴费基数上下限偏低。2026年社保稽核力度加大，护士有权要求医院按实际收入申报，并可通过当地社保局查询个人缴费记录 护士缴费基数申报规范。

工资构成中的夜班津贴、绩效奖金、节日补贴等均属于工资总额范畴，应计入上海缴费基数。但部分医院将夜班津贴单独发放不计入，护士应核实基数是否合规。2026年国家卫健委要求各地开展社保缴费基数专项检查，违规单位将面临处罚。

护士在年度工资调整后，上海缴费基数应在次年1月更新。若年中工资大幅上涨，需在年度申报时调整。护士应保存好工资条和银行流水，以便核对基数是否准确 社保缴费基数缴费年度调整规则。

职业病认定与权益保障

护士因工作接触传染病、化学消毒剂、放射线等，可依法申请职业病认定。依据《职业病防治法》和《护士条例》，护士在执业活动中患上血源性传染病（如乙肝、结核）、职业性皮肤病等，经诊断后可认定为职业病。2026年职业病诊断流程进一步简化。

护士申请职业病认定需向用人单位所在地的职业病诊断机构提交材料，包括工作经历证明、职业健康监护档案、相关病历等。诊断机构在60日内出具诊断证明。护士若对诊断结论有异议，可向上一级机构申请再鉴定 护士职业病认定标准。

一旦确认为职业病，护士可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。2026年工伤保险基金支付护士职业病医疗费用的比例达100%，个人无需负担。同时，医院不得因护士患职业病而降低其社保基数怎么算待遇。

职业病的预防是重点，医院应为护士提供必要的防护用品和职业健康体检。2026年，卫健委要求所有三甲医院每两年对护士进行一次放射和传染病专项体检，费用由医院承担。护士应主动参与体检，留存原始记录。

对于因工作感染传染病导致长期无法工作的护士，可申请劳动能力鉴定。如被鉴定为七至十级伤残，保留劳动关系，并由工伤保险按月支付伤残津贴。2026年标准为七级伤残津贴为本人工资的40%，十级为15% 工伤保险待遇标准。

护士在申请职业病过程中，如遭遇医院不配合或拖延，可向当地卫健委或劳动监察部门投诉。2026年各地设有护士权益热线12320，专门受理职业病相关投诉。护士应保留好工作场所接触有害因素的证据，如排班表、巡查记录等。

夜班津贴与特殊补贴

夜班护士依法享有夜班津贴，这是对护士特殊劳动时间的补偿。依据《劳动法》和各地护士夜班津贴标准，2026年公立医院夜班津贴普遍为每班次80-150元，具体由医院所在省份卫健委和财政厅联合发文确定。例如，山东省规定夜班津贴不低于100元/班。

夜班津贴不计入社保跨省转移缴费基数上下限，但属于工资总额的一部分。护士夜班津贴的发放与排班制度挂钩，连续夜班超过3天，津贴可上浮30%。一些医院还提供免费夜班餐和交通补贴，进一步保障护士权益 夜班津贴发放规定。

2026年，国家卫健委推动建立护士夜班津贴动态调整机制，与护士职称和工龄挂钩。主管护师夜班津贴可比普通护士高20%，工龄满10年的护士额外加发10%。这部分补贴由医院自筹资金，但纳入绩效考核。

夜班护士的权益还包括强制休息权。根据《护士条例》及各地规定，护士连续值夜班后至少保证24小时休息时间。若医院违规安排夜班，护士可向工会或医院纪检部门反映。2026年因夜班过劳投诉的护士，医院需限期整改。

除夜班津贴外，护士在法定节假日值班可享受三倍工资或补休。2026年，部分省份将护士节日值班补贴纳入财政保障，确保及时足额发放。护士应注意核对加班费是否按实际工资基数计算。

特殊补贴还包括传染病补贴、重症科室补贴等。在感染科、呼吸科等高风险岗位，护士每月可额外获得200-500元特殊岗位津贴。2026年，国家对公立医院护士的补贴政策要求专款专用，不得截留 护士特殊岗位津贴政策。

女性护士退休年龄与待遇

2026年，女性护士的法定退休年龄为55周岁，适用于所有公立医院在编及备案制护士。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《机关事业单位工作人员退休规定》，女干部（含护士）退休年龄为55岁。护士达到退休年龄并累计缴费满15年，可办理退休手续。

护士退休后按月领取基本养老金和职业年金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金与退休时当地社平工资、视同缴费年限和平均缴费指数挂钩。例如，一位缴费30年的护士，基础养老金约为社平工资的30-40%。

一次性购买商业养老保险在退休时可选择按月领取或一次性购买商业养老保险全国统筹。2026年多数护士选择按月领取，金额为职业年金账户余额除以计发月数（55岁退休计发月数为170个月）。若账户余额为50万元，每月领取约2941元。

护士如果因病或特殊原因需要提前退休，可申请提前退休。2026年规定，从事有害身体健康工作累计满8年的护士，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，女性可45周岁退休。但需提供职业病诊断证明和医院同意 护士提前退休条件。

退休后，护士的养老金每年根据国家统一调整方案上调。2026年调整比例约为4%，向高龄退休人员倾斜。70岁以上护士每月额外增加50-100元。同时，职业年金 发放方式不参与调整，但投资运营收益可能提高领取额。

护士退休时若缴费年限不足15年，可延长缴费至满15年或一次性补缴（部分地区允许）。2026年，一次性补缴标准按补缴时社平工资和广州医疗保险计算，费用较高，建议护士提前规划缴费年限 护士退休待遇补缴细则。

民营医院护士社保政策

2026年，民营医院护士的社保依据《社会保险法》及《私营医院管理办法》执行，由医院为护士缴纳五险一金，即养老保险缴费档次、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴费比例参照企业职工标准，单位合计约为25%，个人合计约为10.5%。

民营医院护士的退休金怎么算单位参保职工为16%（2026年），个人8%，与公立医院相同。但民营医院不强制建立职业年金，仅部分大型民营医院为吸引人才设立企业年金，单位缴费不超过8%，个人不超过4%。护士应关注医院是否有企业年金计划。

民营医院护士的五险费率按实际工资申报，但存在医院为了降低成本按最低基数缴费的现象。2026年社保转移接续部门加强监管，要求所有民营医院必须如实申报。护士可通过社保APP查询自身缴费基数，若发现异常可要求医院调整 民营医院社保缴纳要求。

民营医院护士的医疗保险、失业保险等标准与企业一致。例如，医疗保险单位缴费6.5%-8%（各地不同），个人2%；失业保险单位0.5%，个人0.5%。生育保险单位0.5%-1%，个人不缴费。工伤保险按行业风险费率，护理行业一般为0.5%-1.5%。

住房公积金方面，民营医院单位广州医疗保险5%-12%不等，个人等额。2026年多地要求公积金覆盖所有在职护士。护士若在民营医院工作，应确保公积金按月足额缴存，用于购房或租房提取。

民营医院护士若与医院签订劳动合同，社保权益受法律保护。如医院不缴或少缴，护士可向劳动监察部门投诉，并要求补缴和赔偿。2026年各地社保局开展“护薪行动”专项检查，重点覆盖民营医疗机构 民营医院护士社保维权。

护士规培期间社保缴纳

护士规范化培训期间，社保由培训基地（医院）统一缴纳。依据《护士规培管理办法》，规培护士与培训基地建立劳动关系，基地必须为其缴纳五险一金。2026年，规培护士的工资性收入（含补助）不低于当地最低工资标准，且计入社平工资。

规培护士的全国统筹后养老金会涨吗单位缴费16%，个人8%，职业年金与企业年金区别非强制但鼓励建立。多数培训基地将规培护士视同编外人员，按企业养老保险参保，但少数公立医院规培护士享受机关事业单位养老保险待遇，具体视基地性质而定。

规培期间，护士的工作年限计入社保缴满15年，视为连续工龄。规培结束后，社保关系可转移至正式就业单位。若规培基地与就业单位不同，需办理养老金待遇保险和职业年金转移接续手续，确保年限累积 护士规培社保转接。

2026年，国家卫健委要求所有培训基地为规培护士购买工伤保险费率，防止规培中发生职业暴露或伤害。工伤保险费用由基地承担，护士个人不缴费。一旦发生工伤，可享受医疗费用全额报销及停工留薪等待遇。

规培护士的医保起付线由基地缴纳，住院报销比例与在岗护士相同。此外，规培护士可自愿参加商业补充医疗保险，提高保障水平。部分省份对规培护士提供额外社保补贴，例如每月200元用于弥医保补缴费差额。

护士在规培期间应主动了解自身社保基数确定状态，包括社保基数、是否按时足额缴费。如发现基地漏缴，可向当地卫健委规培办反映，2026年设有专线12320-3受理投诉。规培结束前，护士应打印社保缴费凭证，作为后续执业资格登记的材料。

多点执业护士社保管理

护士多点执业时，社保基数确定由主执业机构（第一执业机构）负责缴纳。依据《护士多点执业管理办法》，护士须与主执业机构签订正式劳动合同，并由该机构为其办理五险一金。其他执业点只负责发放劳务报酬，不承担社保义务。

2026年，多点执业护士的主执业机构一般为公立医院或大型医疗机构。护士应确保主执业机构的社保跨省转移医疗保险缴费比例覆盖其全部工资性收入（含多点执业报酬）。但实际操作中，部分护士将多点执业收入单独核算，导致缴费基数偏低。

多点执业护士的退休金计算案例缴费年限在所有执业地累积计算。若护士从主执业机构离职，需将社保关系转移至新主执业机构或灵活就业参保。各地社保系统已实现全国联网，转移接续可在线上办理 多点执业护士社保转移。

职业年金方面，只有主执业机构为机关事业单位的护士才可建立职业年金。若主执业机构为民营医院，则没有职业年金。多点执业的护士可以在不同执业点参与企业年金，但需雇主同意。

工伤保险仅由主执业机构负责。若护士在其他执业点发生职业暴露，需由该执业点按劳务关系处理，但实际保障较弱。2026年，部分省份试点将多点执业护士纳入综合意外险，由各执业点共同购买。

护士在多点执业前，应与主执业机构明确社保缴纳责任，并书面约定。建议护士通过社保APP实时查看缴费状态，防止因主执业机构故意漏缴而影响个人权益。若发生纠纷，可向劳动仲裁部门申诉 多点执业护士权益。

2026年缴费比例调整

2026年，公立医院护士养老保险单位缴费比例统一为16%，个人8%，延续了此前降低后的水平。职业年金单位8%、个人4%不变。这一比例依据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）执行，阶段性调整已转为长期政策。

与2019年之前相比，单位缴费比例从20%降至16%，每年可为公立医院减轻大量负担。但护士个人缴费比例8%未变，体现了个人责任与单位负担的平衡。2026年养老保险基金全国统筹实施，确保收支平衡。

职业年金比例（单位8%+个人4%）已在机关事业单位全面推行，护士个人账户积累速度较快。部分地区尝试提高单位缴费比例至10%，需经省级政府批准，2026年已有浙江、广东等省份试点 职业年金比例调整试点。

医疗保险费率在2026年保持稳定，单位约6.5%-8%，个人2%。失业保险费率单位0.5%个人0.5%。工伤保险费率按行业风险浮动，护理业一般为0.5%-1.5%。生育保险并入医疗保险，个人不单独缴费。

住房公积金缴存比例在5%-12%之间，由医院自主选择。2026年多数公立医院选择12%顶格缴存，以增加护士福利。民营医院则常见5%-8%。护士应注意公积金可用于购房贷款，利率远低于商业贷款。

缴费比例调整需经当地社保局备案，护士可向单位人事部门索要最新的《社保缴费通知单》，查看各项保险的明细比例。如发现比例不符政策，可向税务或社保部门举报 缴费比例政策执行监督。

护士社保转移接续

护士因工作流动发生跨省或跨制度转移，社保关系可按规定转接。依据《机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续经办规程（暂行）》，护士从公立医院转到民营医院，或从A省转到B省，均可办理缴费年限和账户余额的合并。

2026年，国家社会保险公共服务平台已上线，护士可通过平台在线申请转移，无需两地奔波。转移包括基本养老保险个人账户余额和职业年金个人账户余额。年限互认，不重复计算。

转移手续需在离开原单位后3个月内办理。原单位需提供《养老保险参保缴费凭证》，新单位接收后向当地社保机构提出申请。转移时间约15个工作日。护士应及时办理，避免个人账户长期空账。

职业年金转移较为复杂，因为职业年金采用实账积累。若新单位未建立职业年金，原单位职业年金账户封存，待退休时一并领取。若新单位建立职业年金，可合并账户 职业年金转移接续规定。

护士从机关事业单位转入企业，基本养老保险关系转移后，其2014年10月前的视同缴费年限由原单位所在地社保机构确认。企业职工养老保险与机关事业单位养老保险的缴费年限合并计算。

护士应妥善保存所有社保缴费凭证，包括纸质版和电子版。2026年社保电子凭证已普遍推行，可在“掌上12333”APP中查询和下载。若发现转移后年限缺失，应及时向受理机构提出异议 社保转移凭证管理。

护士工伤保险与医疗待遇

护士工伤保险由用人单位全额缴纳，个人不承担费用。2026年，护士因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定后享受工伤保险待遇。医疗费用在工伤保险目录内的，100%报销。住院伙食补助费、交通费等按标准补助。

护士在护理工作中遭受针刺伤、患者暴力伤害等，均可申请工伤认定。2026年，国家卫健委推动医院建立“护士安全防护制度”，要求医院及时报告并协助护士申请工伤。护士应在受伤后48小时内向医院报告并保留证据。

停工留薪期一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变，由医院按月支付。若伤情严重需延长，经劳动能力鉴定委员会批准可延长至24个月。护士在停工留薪期满后仍需治疗的，可转入医疗期。

护士因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。2026年标准为一级伤残90%本人工资，二级85%，三级80%，四级75%。护士本人还可继续缴纳基本养老保险。

五至十级伤残的护士，保留与医院的劳动关系，但可适当调整岗位。护士自愿解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，医院支付一次性伤残就业补助金。2026年标准按当地社平工资计算，五级补助18个月工资 护士工伤保险待遇标准。

护士在工作中因接触病人血液感染HIV等严重疾病，可直接申请工伤认定。2026年艾滋病职业暴露已被列入法定职业病目录，感染护士享受工伤保险全面保障，包括终身抗病毒治疗费用报销。

护士住房公积金缴存

护士住房公积金由个人和单位按相同比例缴存，缴存基数与社保缴费基数一致。2026年公立医院公积金缴存比例通常为12%，民营医院为5%-12%。护士个人缴存部分在税前扣除，有效减轻个税负担。

公积金可用于购买自住住房、偿还房贷、租房提取等。2026年各地放宽了租房提取条件，护士只需提供无房证明即可提取，月提取额度根据租金水平确定，一般不超过2000元。租房提取不影响未来购房贷款资格。

护士离开原单位到外地工作，公积金可以转移接续。全国公积金异地转移平台已联通，护士可在新单位所在地公积金中心办理转入。原公积金账户余额全部转至新账户，缴存年限连续计算 护士公积金转移流程。

若护士离职后未再就业，可申请提取公积金销户。但需满足封存满6个月的条件。2026年线上提取功能已开通，护士通过支付宝或公积金APP即可操作，资金当天到账。

护士在购房时，公积金贷款利率远低于商业贷款。2026年五年以上公积金贷款利率为3.1%，而商业贷款为4.2%左右。护士应尽量提高公积金贷款额度，减少利息支出。

医院必须按时足额为护士缴存公积金，不得拖欠。护士若发现公积金欠缴，可向当地公积金管理中心投诉，管理中心可责令补缴并加收滞纳金 公积金缴存维权。

护士社保对退休待遇影响

护士退休后的基本养老金高低主要取决于缴费年限、缴费基数和退休时当地社平工资。2026年，一位缴费35年、平均缴费指数为1.5的护士，基础养老金约等于退休时社平工资的35%×1.5=52.5%。个人账户养老金按积累总额除以计发月数计算。

职业年金是退休待遇的重要补充。假设月薪10000元、职业年金年化收益5%、缴费30年，退休时账户总额约90万元，每月领取约5294元（按170个月计发）。加上基本养老金，总替代率可达80%以上。

护士若在民营医院工作且未建立企业年金，退休后仅靠基本养老金，替代率约40%-50%，需要个人储蓄或购买商业养老保险补充。因此，职业年金（企业年金）对护士退休生活质量至关重要。

提前退休会显著降低养老金。若护士45岁提前退休，缴费年限比55岁退休少10年，且计发月数增多（45岁为216个月），每月养老金减少约30%。建议护士除非因健康原因，尽量工作至法定退休年龄。

护士在退休前最后几年提高缴费基数，可大幅提升退休待遇。因为基础养老金与平均缴费指数挂钩，最后几年的高基数会拉高整体指数。护士可通过晋升职称或争取绩效来增加工资，从而惠及退休金 护士缴费基数对养老金影响。

2026年，国家推进“延迟退休”政策，但女性护士不受影响，仍维持55岁。未来有可能逐步延迟至60岁，但须经立法程序。护士应关注政策变化，提前做好养老规划。

护士参保常见问题答疑

护士常问：规培期社保是否算工龄？答案是算，规培期间社保缴费年限计入总缴费年限，且规培经历视为临床工作年限。2026年规培护士的社保记录由培训基地统一申报，护士可通过社保系统查询。

护士换工作时，社保中断如何处理？中断不超过3个月可补缴，但需由个人承担单位部分。断缴超过3个月将影响医疗报销和购房资格。建议护士离职后尽快入职新单位，或先以灵活就业身份续缴。

护士在私立医院工作，医院以最低基数缴费怎么办？护士可要求医院按实际工资申报，并保留工资单作为证据。若医院拒绝，可向当地社保局投诉，社保局会责令改正并补缴差额 护士社保投诉渠道。

护士退休后职业年金能否一次性领取？原则上不允许一次性领取，除非出国定居或死亡。2026年，护士退休时可选择按月领取、分次领取或购买商业养老保险，一次性领取仅限合同终止时。

护士失业保险怎么用？护士非自愿失业且累计缴费满1年，可申领失业金。2026年失业金标准为当地最低工资的80%，最长领取24个月。领失业金期间，医疗保险由政府代缴，不中断。

护士生育保险待遇包括生育医疗费报销和生育津贴。2026年生育津贴按护士本人社保缴费基数计算，产假188天，津贴总额约为6个月工资。护士应在生育前连续缴费满12个月方可享受。

未来趋势与政策建议

2026年，国家卫健委推动“护士社保均等化”，要求公立与民营护士享受同等养老、医疗等待遇。目前民营医院护士职业年金覆盖率不足30%，未来将逐步推广企业年金强制覆盖。

多点执业护士的社保责任归属问题一直是痛点，预计2027年将出台《护士劳动保障条例》，明确多点执业护士的工伤保险由主执业机构与兼职机构共同承担。护士应持续关注立法动态。

随着人口老龄化，护士退休年龄可能渐进延迟。但2026年仍维持55岁，建议护士利用当前政策，尽早规划职业年金和个人储蓄。职业年金投资运营效率也有望提升，2026年收益率已突破5%。

社保全国统筹后，护士跨省流动更加便捷。2026年已实现养老保险全国统筹，职业年金全国统筹也在试点。护士在就业时不必过分顾虑地域限制，社保随人走。

建议护士主动学习社保政策，利用“国家社会保险公共服务平台”自助查询、办理业务。同时，医院应定期举办社保宣讲会，让护士清晰了解自己的权益和义务。

最后，护士参保是职业保障的基石。无论是公立还是民营，护士应确保自身社保不断缴、不漏缴。只有缴费充足，才能在退休时享受体面生活 护士社保未来展望。

护士社保 2 · 常见问答

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