试用期员工社保怎么交？短期合同社保指南
试用期同样属于劳动关系，单位必须依法缴纳社保。短期合同（≥1 个月）也应缴五险一金，否则违法。
试用期/短期员工常见痛点
- 公司以试用期为由不缴社保
- 短期员工被忽悠按工资 60% 缴
- 实习转正期间断档
- 项目结束后社保如何续
试用期/短期员工参保方案对比
| 方案 | 说明 | 适用人群 | 覆盖待遇 |
|---|---|---|---|
| 试用期职工社保（法定） | 试用期与转正期社保待遇一致，单位必须缴五险一金 | 所有试用期员工 | 五险一金 |
| 短期合同职工社保 | 劳动合同 ≥1 个月即应缴五险一金 | 项目制员工 | 五险一金 |
| 实习生协议劳动关系 | 实习协议+劳动关系成立的可缴五险 | 已签订劳动合同的实习生 | 五险一金 |
| 维权举报 | 公司不缴可以向当地社保稽核部门举报 | 权益受损员工 | 追缴 + 罚款 |
推荐方案
入职第一个月查公司是否在缴社保，可在国家社保 APP 自助查询，不缴可保留证据维权。
试用期/短期员工热门城市参保入口
北京社保基数 6326-33891上海社保基数 7310-36549深圳社保基数 2360-36549广州社保基数 5284-27501杭州社保基数 4812-24060成都社保基数 4246-21228南京社保基数 4494-24042苏州社保基数 4494-24042武汉社保基数 4494-22467重庆社保基数 4118-20587 全部城市 →
试用期/短期员工相关险种与工具
试用期/短期员工高频问答
试用期不给交社保合法吗？
违法。试用期与正式员工社保权益相同，公司必须缴五险一金。
短期合同（3 个月）也要交社保吗？
要。劳动合同期限 ≥1 个月即应当缴五险一金，否则违法。
实习生社保由谁来缴？
签劳动合同的实习生由企业缴；签实习协议的不强制缴社保，但鼓励企业代缴意外险。
说明：本页方案为通用建议，具体缴费基数、比例、补贴政策以当地社保局/人社局公告为准。
最后更新：2026-06-19