社保补缴政策

一、可以补缴的情形

1. 单位漏缴/少缴

• 由单位向社保经办机构申请补缴
• 需提交《劳动合同》《工资发放凭证》等劳动关系证明
• 单位承担漏缴部分 + 滞纳金

2. 用人单位克扣社保（劳动仲裁）

• 劳动仲裁认定后由单位补缴
• 需在离职 1 年内申请

3. 灵活就业人员历史补缴（部分地区）

• 部分省份允许 60 周岁以下、参保中断的灵活就业人员一次性补缴
• 需符合当地具体政策

二、不能补缴的情形

• 个人原因主动断缴期间不能由个人补缴
• 2024 年起"挂靠社保"全国严查，已属违法
• 跨省补缴需当地接受

三、滞纳金计算

滞纳金 = 漏缴金额 × 0.05% × 漏缴天数

• 从应缴之日起按日加收 0.05%
• 5 年以上的漏缴部分需提交劳动关系证明
• 滞纳金由单位承担，不得转嫁个人

四、最多可补缴多少年

• 一般规定：仅能补缴最近 2 年
• 灵活就业一次性补缴政策（特定地区）：最多补 15 年
• 临近退休不足 15 年：可延长至 60 周岁后逐年补缴