兰州女性社保

女性退休年龄分两档：工人岗位50周岁，干部岗位55周岁。兰州参保累计缴费满15年即可。女灵活就业人员一般55岁退休。注意：若在工人岗位连续工作满5年且缴费满15年，可50岁办理退休。医保退休需累计缴费满20年。

连续缴纳生育保险满12个月后，生育时可享受津贴。标准为单位上年度月平均工资÷30×产假天数。兰州基础产假98天，甘肃奖励60天共158天；难产加15天，多胞胎每多1孩加15天。津贴由单位申领后转付，低于原工资时单位补足差额。

产假期间，五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）由单位继续正常缴纳，个人部分由单位代扣。生育保险基金支付生育津贴，单位不再发工资。若津贴低于产前工资，单位需补差。社保连续缴纳不影响医保报销及养老金计算。

乳腺癌、宫颈癌等纳入兰州市职工医保门诊慢特病管理。经认定后，门诊放化疗、靶向药等可按比例报销（约70%），年度支付限额较高。患者需持三甲医院诊断证明到医保经办机构申请，复审周期一般一年。部分谈判药品目录内费用大幅降低。

孕期女职工享有产检假（每月1-2天，累计不超规定天数），单位不得安排高强度或危险作业，不得因怀孕解除合同。兰州还提供免费孕前优生检查。产检及分娩费用由生育保险报销，产检定额约500元。孕期社保正常缴纳，待遇不受影响。

女性职工办理医保退休时，累计缴费年限（含视同）需满20年，比男性少5年。不足20年可一次性补缴或继续缴费。兰州执行此政策，需注意若曾在不同城市工作，需办理医保转移接续，合并计算缴费年限。