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程序员 996 加班费算社保缴费基数吗？

根据《社会保险法》，社保缴费基数按"上年度月平均工资"计算，包括基本工资 + 加班费 + 奖金 + 津贴 + 补贴。所以 996 加班费是计入缴费基数的，但需要看公司 HR 是按"应发"还是"实发"申报。

大厂和中小厂社保差距多大？

差距 30%-50%。大厂按实际工资足额缴（五险一金双边约 40%-45%），中小厂可能按当地最低基数缴（双边约 25%-30%）。例如北京月薪 3 万，大厂月缴 1.2 万，中小厂可能只缴 6500 元，30 年下来养老金差距 100 万+。

外包/派遣员工怎么交社保？

派遣员工社保由派遣公司缴纳，通常按派遣公司所在地最低基数。实际到手工资和社保基数可能差异巨大。建议入职前确认社保基数是否足额，必要时通过专业 HR 咨询保留"用工证据"以备仲裁。

年终奖/股票算月平均工资吗？

年终奖全额计入；股票按解禁日所属年度的市价折算月工资。互联网大厂的"年终奖+股票"往往占年收入 50% 以上，会大幅推高下年度缴费基数，相应提高退休/公积金权益。

试用期社保断缴怎么办？

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。试用期也必须缴纳。断缴会直接影响购房、子女入学积分。补救：要求公司补缴，可向社保局稽核科投诉。

异地办公合理吗？

原则上工资发放地与社保缴纳地应一致。实际操作中"总部签合同+异地办公"很常见，但存在风险：发生工伤时按社保缴纳地标准赔付；公积金贷款按缴纳地。建议长期在同一城市缴，避免"两头空"。