产假工资怎么计算？2026年最新规定及具体标准
权威解答
① 产假工资由生育津贴和单位补差组成。生育津贴计算公式：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。例如，北京2026年产假128天（国家98天+地方30天），若单位月均工资为10000元，则津贴≈42667元。
② 若津贴低于本人产假前月工资，单位须补足差额。比如广州职工月薪12000元，津贴仅10000元，单位需每月补2000元。
③ 各地天数不同：上海158天，深圳178天（含难产等），剩余天数按正常工资标准由单位支付。具体基数以社保局公布为准，本文数据仅供参考。
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最后更新：2026-06-19