东莞医生护士社保

在编人员享受职业年金（单位8%+个人4%），合同制无。缴费基数：在编通常按实际工资足额缴，合同制可能按下限或协议基数。以月薪1.5万元为例，在编医生月缴社保（含年金）约4200元，合同制护士若按4500元基数仅缴约990元，但退休后待遇差距可达数倍。公积金在编普遍12%，合同制可能5-12%。

基数按2万元（上限23000内），养老个人8%（1600）、医疗0.5%（100）、失业0.2%（40），职业年金个人4%（800），合计2540元。单位另缴约32%（含年金、工伤等），不计入个人。公积金按12%个人缴2400元。月总自付4940元，但单位匹配同等公积金，实际福利丰厚。

合规。东莞社保基数在4500-23000之间，按实际工资8000元缴是法定要求。个人月扣：养老640（8%）+医疗40（0.5%）+失业16（0.2%）=696元。单位另缴约1328元。需注意若单位故意按4500元缴，则违法，可要求补缴。但合同制无职业年金，退休金低于在编。

以在编医生月缴公积金2400元（个人+单位共4800元）为例，连续缴1年后余额约5.76万，可贷款约80-90万，叠加商贷可在东莞城区购总价200万以上房产。合同制护士若月缴600元（双边1200元），则贷款额度约30万，购房压力大。高公积金是留住人才的关键。

在编医生退休金=基本养老金+职业年金。月薪2万、工龄35年，预估退休金约1.2-1.5万元。灵活就业医生若按最高基数23000元自缴养老20%（月4600元），同样年限退休金约8000-10000元，但无职业年金且无失业工伤保障。灵活就业需承担全部费用，退休后替代率低于在编。