承德试用期不买社保怎么办
承德试用期不买社保完整指南：试用期不买社保是中小企业常见违规行为。《劳动法》+《社保法》明文规定：试用期属于用工期内，用人单位必须缴纳社保。违规将面临补缴 + 罚款 + 工伤全额赔付。
⚡ 速算 承德试用期不买社保成本/时长
试用期不缴社保违规成本：补缴社保（个人+单位部分）+ 滞纳金（日 0.05%）+ 罚款（1-3 倍欠缴金额）。试用期 6 个月欠缴 2 万 → 罚款 2-6 万。
承德试用期不买社保·6 步实操流程
- 第一步：检查试用期是否签劳动合同（《劳动法》要求）
- 第二步：要求公司从入职起缴社保（试用期也算）
- 第三步：保留工资条 + 银行流水 + 考勤记录（证据）
- 第四种：协商不成 → 劳动仲裁（试用期也算劳动关系）
- 第五种：社保局稽核举报（12333 电话）
- 第六种：解除合同 + 经济补偿（2N 月工资，N=工作年限）
承德试用期不买社保·6 大痛点答疑
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承德试用期不买社保 FAQ（高频搜索）
试用期公司不交社保怎么办？
3 步：1）协商要求补缴；2）12333 电话举报或社保局稽核；3）劳动仲裁要求补缴 + 经济补偿（2N）。公司违规成本远高于合规成本。
试用期有五险一金吗？
有。试用期属于用工期，《社保法》第 58 条规定：自用工之日起 30 日内必须办理社保登记。试用期必须缴五险一金。
试用期不签合同违法吗？
违法。《劳动合同法》第 19 条：试用期包含在劳动合同期限内，不签合同=违法。需支付双倍工资（最多 11 个月）。
试用期社保断缴影响什么？
影响：1）医保门诊等待期重新计算；2）购房/落户年限清零；3）生育津贴申领受影响（需连续缴 9-12 个月）；4）失业金领取资格取消。
试用期受伤算工伤吗？
算。工伤认定与试用期无关，只要工作时间/工作场所/因工作原因均算工伤。
试用期可以单独缴社保吗？
可以。如果个人+单位协商一致，可签"试用期单独缴社保"协议（合法）。但单位不能强迫员工放弃社保。
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最后更新：2026-06-10