身份证明材料

申请人需提供本人身份证复印件一份，若为单位则提供营业执照副本复印件并加盖公章。若委托他人，需额外提交授权委托书原件及受托人身份证复印件，委托书需明确代理权限。委托书格式要求

被申请人信息需完整，包括公司全称、注册地址、法定代表人等，可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。信息不全会导致仲裁受理延迟，至少需要3个工作日补正。

若申请人死亡，继承人需提供死亡证明及亲属关系证明，如户口本或公证文书，材料需在30日内提交。

仲裁申请书

仲裁申请书需提交一式三份（仲裁机构、被申请人、申请人各一份），内容包括劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由。请求事项需明确金额或具体行为，如要求支付工资差价3000元。

申请书尾部需签名或盖章，日期以提交日为准。若书写困难，可口头申请由仲裁员记录，但需本人确认。申请书格式可参考当地仲裁委模板，下载后填写需注意不能涂改。

仲裁请求超过3项的，建议逐项编号，并附上计算依据。例如加班费按每月加班20小时、时薪25元计算，累计12个月共6000元。

劳动关系证明材料

劳动合同是最直接的证明，需提供原件和复印件各一份。若无合同，可用工资支付记录、考勤表、工作证、招聘登记表等替代，至少提供2种以上证据。

工资银行流水或工资条需显示发放单位名称和连续期限，一般提供近12个月流水。若以现金发放，需有收据或证人证言，证人需出庭作证。

考勤记录可提供打卡截图、考勤表或监控录像，电子数据需刻录光盘并打印纸质版。考勤周期建议覆盖争议期间，例如2023年1月至12月。

工资支付证明材料

未足额支付工资的，需提供工资单、银行流水或工资计算表，显示应发与实发差额。例如月薪8000元，实际发5000元，需证明每月少发3000元。

主张加班费的，需提供加班审批单、打卡记录及工资单中加班费项缺失的证明。加班时长需精确到小时，例如2023年6月加班30小时。

拖欠工资的，需提供催讨记录（微信聊天、邮件或录音），录音需注明时间、地点、当事人，且不得剪辑。录音证据需刻录光盘并提交文字稿。

考勤记录证明材料

考勤记录可由用人单位提供，若单位不配合，申请人可提供自行记录的考勤表或通讯记录。例如每天用手机拍照打卡页面，连续3个月。

电子考勤数据需公证或由仲裁委调取，费用约500元。实践中，仲裁庭可责令单位提交考勤记录，单位逾期不提交的，可能承担不利后果。

考勤记录需体现迟到、早退、缺勤、加班等信息。例如2023年5月加班15次，每次2小时，需标注具体日期。

解除劳动关系证明

公司出具的解除通知书或证明书需注明解除原因和日期，例如因员工旷工3天解除。若单位不出具，可提交录音、微信记录或证人证言。

主张违法解除的，需提供单位单方面解约的证据，如邮件通知或公告。赔偿金计算为工作年限×月平均工资×2，例如工作5年、月薪1万，赔偿10万。

劳动者主动辞职的，需提供辞职信或邮件，并证明单位存在过错（如未缴社保）。辞职信需提前30天书面提交，否则可能无法主张经济补偿。

社保缴纳证明材料

社保缴费记录可到社保局打印或登录当地社保APP下载，需显示缴费单位、基数、时间段。若单位未缴，需提供个人参保凭证或补缴通知。

主张未缴社保的损失，可提交医疗机构收费单据，证明因未缴社保导致无法报销的医疗费用，例如住院费5万元。

社保断缴影响购房资格的，需提供购房合同和限购政策证明，损失可要求单位赔偿。但仲裁仅处理社保补缴问题，赔偿需另行起诉。

加班费主张证据

加班费计算需提供加班时长依据（考勤记录）和工资标准（劳动合同或银行流水）。工作日加班按1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍计算。

例如月薪8000元，日工资约368元，小时工资46元。若工作日加班10小时，加班费为46×1.5×10=690元。需累计所有加班并列出明细。

单位实行不定时工作制的，需提供审批文件，否则加班费仍需支付。部分单位以调休替代加班费，需证明调休未实现或不能抵消。

经济补偿金证据

主张经济补偿金的，需证明工作年限和解除原因。工作年限按入职之日起计算，每满一年支付一个月工资。例如工作3年4个月，补偿3.5个月。

月工资标准为解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等。需提供工资单或银行流水计算平均工资，例如近12个月总收入30万，月均2.5万。

因单位裁员解除的，需提供裁员通知书或公告。协商解除的需提供协议书，注意协议书中的放弃权利条款可能影响后续索赔。

证据清单

所有证据需制作证据清单，按顺序编号并写明证据名称、页数、证明目的。例如证据1：劳动合同（共3页），证明双方劳动关系。

证据清单需提交一式三份，与证据材料一一对应。复印件需清晰，重要证据如原件需单独保管，仲裁庭核对后退还。

电子证据需刻录光盘并附文字说明，例如微信聊天记录需打印截图并标出对话人、时间、内容。光盘内文件需命名与清单一致。

送达地址确认书

申请人需提供准确的送达地址，包括收件人、电话、邮编，用于接收仲裁文书。地址变更需及时通知，否则文书退回视为送达。

单位送达地址通常为其注册地址或实际经营地址，可要求仲裁委查询工商登记信息。若地址不明，可能需要公告送达，公告期60天。

申请人也可委托代理人代收文书，需在授权委托书中明确授权。代收人需提供身份证复印件。

委托代理材料

委托律师的，需提交律师事务所公函、律师证复印件、授权委托书。委托公民代理的，需提供代理人身份证、与申请人关系证明（如亲属、同事）。

公民代理需经仲裁委批准，且不得收费。代理人人数不超过2人。授权委托书需明确代理权限，如代为承认、变更、放弃仲裁请求。

代理费支付凭证可证明委托关系，但非必需。仲裁中代理人可查阅、复制证据材料，需提交申请书。

保密及竞业限制证据

主张保密费或竞业限制补偿金的，需提供保密协议或竞业限制协议。协议中需明确补偿金标准、期限、范围。例如每月补偿2000元，期限2年。

证明违反竞业限制的，需提供新单位劳动合同、社保记录或工商信息，显示员工从事竞争业务。例如入职竞争对手公司，经营范围重合70%。

单位主张员工泄密的，需提供保密信息载体（文件、图纸）及员工接触记录。损失需量化，如客户流失导致订单减少500万。

其他补充材料

工伤认定需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据。例如十级伤残，停工留薪期6个月，月薪8000元，共4.8万元。

职业病鉴定需提供职业病诊断证明书及工作环境危害因素检测报告。材料需在鉴定后1年内提交，否则可能过期。

主张带薪年休假的，需提供工龄证明（社保记录或工龄认定表）及单位未安排休假的证明。年假工资按日工资300%计算。